一是强化政治觉悟，加强思想政治建设。以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，加强理论武装、增强理想信念，引导全局广大干部职工坚定“四个自信”。坚持民主集中制，严格党内政治生活，提高民主生活会质量，促进财政干部遵守政治纪律和政治规矩。加强干部法制教育，增强法治思维，提高依法办事、依法行政能力。

二是强化作风整顿，切实提升干部素养。践行“初心、宗旨”，以全面推进中央第八巡视组反馈意见整改为契机，提高政治站位，聚焦问题，主动对接，持之以恒整治“四风”，全面贯彻落实中央八项规定。严格落实财政干访民情，问民需，解民困制度，强化宗旨意识、服务意识，帮助群众解决实际问题。

三是强化业务培训，提高专业化能力。把财政干部能力培训作为教育培训的重要内容。坚持上下联动、整合资源，在积极派出干部广泛参与省市财政部门专题培训的基础，充分利用高等院校、科研院所资源，定期组织专业化能力培训，开展财政改革发展、新行政事业单位财务管理、防范和化解财政风险、预算绩效管理等新的知识培训，促进财政干部更新知识、转变观念，提升管理服务水平。

四是强化基层锻炼，注重实践操作。根据全县财政发展和干部队伍建设需要，有计划地选派局里的年轻干部到省市财政部门学习锻炼。对新进的优秀年轻干部，派到乡镇财政所锤炼，同时抽调专业人员积极参与到重点项目、产业园区、乡村振兴、信访维稳和急难险重任务一线经受锻炼，提升组织动员、服务群众、处理实际问题和化解复杂矛盾的能力。

五是强化制度管理，严格考核奖惩。认真贯彻落实中央关于从严管理干部的规定，建立健全干部管理制度。对干部思想政治、道德品质、廉政勤政、生活作风等方面出现的苗头性问题，早提醒、早教育、早纠正，坚决制止。根据财政岗位特点、功能定位，按照权责对等原则，合理设置考核指标，制定完善对干部队伍的考核评价办法，建立平时考核档案，把平时考核结果作为年度考核的重要依据，与全系统干部的教育培训、管理监督、奖惩使用挂钩。