您现在的位置: 首页 > 财经论坛
索引号: 4311000007/2022-03856 分类:  
发文机关: 市财政局 发文日期: 2022-08-01 10:58
名称: 省财政厅党组副书记、副厅长庄大力:着力培养可堪大用能担重担的年轻财政干部
文号 :    

省财政厅党组副书记、副厅长庄大力:着力培养可堪大用能担重担的年轻财政干部

文章来源:红星云 发布时间: 2022-08-01 10:58 字号:

着力培养可堪大用能担重担的年轻财政干部

省财政厅党组副书记、副厅长庄大力

习近平总书记强调,年轻干部生逢伟大时代,是党和国家事业发展的生力军,要努力成为可堪大用、能担重担的栋梁之才,不辜负党和人民的期望和重托。省财政厅党组深入贯彻习近平总书记重要讲话精神和新时代党的组织路线,认真落实全国和全省组织部长会议精神,从“选育用管”全链条发力,着力培养可堪大用能担重担的财政年轻干部,为财政事业薪火相传,提供坚实人才支撑。

铸牢绝对忠诚的思想根基

忠诚是为政之魂,是年轻干部最重要的政治操守。省财政厅党组始终把政治建设摆在首位,引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,切实把“两个维护”体现在推动湖南财政高质量发展的具体行动上。

抓实理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,坚持厅党组带头学,督促各支部跟进学,并结合工作实际撰写学习心得,营造浓厚的“学习型机关”氛围。组织开展各种形式的读书班、主题征文活动,引导年轻干部静下心来读原著、学原文、悟原理,做到自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学。推动党史学习教育常态化长效化,创新开展“我和我的党支部”“同唱一首歌”等党建活动,不断深化财政年轻干部对党的百年初心使命和重大成就、历史意义、历史经验的认识,筑牢信仰之基、补足精神之钙。

树牢宗旨意识。经常教育引导年轻干部树牢为民服务宗旨意识,把为国理财、为民服务作为价值追求,聚公共之财办公众之事。指导年轻干部聚焦人民群众的关切与需求,立足岗位职责,深入开展“我为群众办实事”活动,用心用情解决人民群众“急难愁盼”的问题,让老百姓得到更多看得见、摸得着的实惠;号召年轻干部传承和发扬艰苦奋斗、厉行节约的优良作风,当好“铁公鸡”,打好“铁算盘”,“锱铢必较”用好每一分财政资金,将有限的资金用在刀刃上,用政府过“紧日子”换市场主体过“稳日子”、老百姓过“好日子”,坚决反对大手大脚、铺张浪费。

增进文化熏陶。结合时代特色和财政特点,融合传统文化与湖湘精神,提炼形成“新时代湖湘财政文化”,涵盖理念格局、政治要求、行为规范、人文精神、行政效能、队伍建设等六个方面,激励引导年轻财政干部奋进新时代、推动湖南财政事业再创新辉煌。加强廉政文化建设,编印《湖南省财政系统违纪违法典型案例警示录》,创新开展“廉政教育月”“作风建设推进会”“廉政家访”等廉政品牌活动,提醒教育年轻干部“刻廉于心、践廉于行”。巩固提升全国文明单位和省直文明标兵单位创建成果,展文明形象,树行业新风。

练就担当作为的过硬本领

财政是国家治理的基础和重要支柱,厅党组始终把年轻干部能力建设作为一项基础性、战略性工作紧抓不放,不断提升年轻干部素质本领,为财政事业高质量发展储备栋梁之才。

强化专业培训。依托“湖南财政讲坛”平台,经常邀请既有理论高度、又有实践深度的“大家”来厅讲学,帮助年轻干部提高站位、放大格局、创新思路,跳出财政看财政,立足财政谋全局。鼓励干部自己上台“当老师”,择优推选部分青年业务骨干为全省财政系统录制精品业务课程,达到以教促学、教学相长的目的。充分发挥好传帮带的作用,建立青年导师制,强化对年轻干部“一对一”精准帮扶,促进年轻干部快速成长。

注重调查研究。充分发挥厅机关优秀政策建议、优秀调研报告评比的激励导向,在年轻干部中营造重调研、勤调研、真调研的浓厚氛围。以青年业务骨干为主体,持续开展“春节回乡见闻”微调研、“调研背后的故事”分享会,使年轻干部在田间泥土味、小巷烟火气和车间机器声中,增强走基层的脚力、察民情的听力、看问题的眼力和谋事情的脑力,不断提升科学研判能力和科学决策水平。

加强磨砺淬炼。厅党组有计划有步骤地把年轻干部放到财税改革的一线去攻坚克难,到乡村振兴的前沿去实战练兵,让年轻干部主动投身预算体制改革、“三高四新”财源建设、政府债务管理等各项财政重点工作,啃一啃“难啃的硬骨头”,接一接“烫手的山芋”,当一当“热锅上的蚂蚁”,在处理复杂矛盾问题中得到快速稳步成长,增强独当一面的能力。

完善组织培养的工作机制

坚持新时代党的组织路线,健全党管干部、选贤任能机制,及时发现和大胆使用政治过硬、业绩突出的优秀年轻干部,确保财政事业薪火相传、后继有人。

着力提升进贤纳才的宽广度。拓宽选人用人的视野和渠道,着力发现储备优秀年轻干部,为财政事业注入新鲜“血液”。深入分析人才队伍年龄结构、梯队结构和专业结构,通过公务员遴选、事业单位招聘及接收转任等方式,储备可塑之才。探索政校联合、政企联合、定向培养、人才引进等方式,补充紧缺人才。坚持“不求唯我所有、但求为我所用”,加快推进财政“一库两池一室”(财政人才库,专家人才池、复合人才池和专家工作室),广纳天下英才而用之。

着力提升考察识别的精准度。改进和完善干部考察机制,全方位、多维度、近距离观察了解干部,深入知事,精准识人,确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。近两年,厅党组通过多层次多维度的近距离考察专题调研,摸清了处室单位班子运行情况,并为每位干部精准画像,发现了一批专业精干有实绩的年轻干部,为党组识人用人提供储备和参考。在此基础上,结合干部专项考核、平时考核、年度考核情况,以及干部在急难险重任务中的表现情况,进一步丰富和完善干部画像,使干部画像更趋立体和鲜活,并从中筛选出有担当、有闯劲、有本领的年轻干部,作为后备力量重点培养。

着力提升选人用人的科学度。坚持新时期好干部标准,树立正确用人导向,真正让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。近5年来,厅党组坚持深化干部人事制度改革,大胆使用德才兼备的优秀年轻干部,提拔了一批45岁以下正处长和35岁左右副处长,优化了干部年龄结构,形成了干事创业的强大合力。今后,将进一步树立以德为先、注重实绩的用人导向,打破论资排辈和隐形台阶,及时把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来,形成万马竞相奔腾、活力接续迸发、才智充分涌流的生动局面。